安徽藍(lán)鄉(xiāng)人力資源服務(wù)有限公司因工作需要，向社會(huì)公開(kāi)招聘2名外包人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本原則：
堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃：
本次計(jì)劃招聘具體崗位和要求等見(jiàn)附件1《安徽藍(lán)鄉(xiāng)人力資源服務(wù)有限公司公開(kāi)招聘外包人員崗位表》;
工作地點(diǎn)：懷寧縣
三、報(bào)考條件：
(一)基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守國(guó)家法律法規(guī);
3、具有良好的品行和職業(yè)道德;
4、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康;
5、無(wú)違法犯罪記錄。
(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考:
1、不符合招聘崗位條件要求的;
2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、現(xiàn)役軍人;
4、經(jīng)人社部門(mén)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的;
5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;
6、因違反安徽藍(lán)鄉(xiāng)人力資源服務(wù)有限公司規(guī)章制度被開(kāi)除、辭退的人員;
7、法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。
四、招聘方式和程序：
本次公開(kāi)招聘工作由安徽藍(lán)鄉(xiāng)人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示與聘用的程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告:
招聘公告及招聘崗位信息在安徽藍(lán)鄉(xiāng)人力資源服務(wù)有限公司(www.www.unblocksites.cn)統(tǒng)一發(fā)布。
(二)報(bào)名及資格審查：
1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn):2025年11月3日至2025年11月7日(上午8點(diǎn)-12點(diǎn);下午14：30-17：30)，逾期不在補(bǔ)報(bào);
地點(diǎn)：安徽藍(lán)鄉(xiāng)人力資源服務(wù)有限公司(懷寧縣高河鎮(zhèn)政和路100號(hào)一樓業(yè)務(wù)部，財(cái)政局對(duì)面)。
2、報(bào)名方式及要求:
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考者應(yīng)按照招聘公告上的崗位要求報(bào)考，每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。報(bào)考者應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名信息，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。
3、資格審查：
資格審查工作由安徽藍(lán)鄉(xiāng)人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施。負(fù)責(zé)資格審查人員按崗位條件規(guī)定對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格逐一進(jìn)行審查，并簽署審核意見(jiàn)。資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，報(bào)考人員提交的報(bào)考信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下證件、材料：
(1)本人有效居民身份證復(fù)印件、戶口本本人頁(yè)復(fù)印件、無(wú)犯罪記錄證明;
(2)須按要求提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、相關(guān)職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)等材料原件和復(fù)印件;其中2025年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市教育主管部門(mén)出具的書(shū)面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審;
(3)有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的，還須提供相關(guān)證明材料：有勞動(dòng)(聘用)合同的提供合同原件;無(wú)勞動(dòng)(聘用)合同的提供由工作單位出具的書(shū)面證明材料(簽章)。需要累計(jì)時(shí)間的應(yīng)出具多個(gè)單位的相關(guān)證明材料;
(4)本人近期免冠半身1寸照片2張;
(5) 本人親筆填寫(xiě)的《安徽藍(lán)鄉(xiāng)人力資源服務(wù)有限公司公開(kāi)招聘外包人員報(bào)名資格審查表》(附件2);
(6) 為確保新聘用人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，由安徽藍(lán)鄉(xiāng)人力資源服務(wù)有限公司決定是否取消該崗位招聘計(jì)劃。
(三)筆試：
1、筆試科目：社會(huì)常識(shí)、政治理論、職業(yè)道德、法律法規(guī)、行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等基礎(chǔ)知識(shí)(筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知);
(四)面試：
1、面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依筆試成績(jī)從高到低按3:1的比例確定，若不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。實(shí)際面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入考察體檢程序。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選;
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知;
3、面試方式及內(nèi)容：所有崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，滿分100分。主要測(cè)試報(bào)考人員言語(yǔ)表達(dá)、邏輯思維、協(xié)調(diào)溝通、綜合分析、應(yīng)變創(chuàng)新、等綜合素質(zhì);
(五)總成績(jī)合成：
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%
上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
(六)考察、體檢：
1、考察體檢人選按實(shí)際崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依考試總成績(jī)從高分到低分等額確定。如出現(xiàn)考試總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高者優(yōu)先;若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤囊愿邔W(xué)歷者優(yōu)先;如仍有相同，加試予以確定。遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行;
2、考察工作由安徽藍(lán)鄉(xiāng)人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)擬聘用崗位的要求，可采取不同形式，了解掌握考察對(duì)象的基本情況，解釋權(quán)歸招考單位所有;
3、體檢具體工作根據(jù)用安徽藍(lán)鄉(xiāng)人力資源服務(wù)有限公司安排檢查，體檢費(fèi)用自費(fèi);
4、因考察或體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(七)公示：
對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在安徽藍(lán)鄉(xiāng)人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站公示三天。
(八)聘用及待遇：
1、經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同;
2、擬聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一般為2個(gè)月，試用期內(nèi)表現(xiàn)不能勝任崗位工作的，取消錄用資格;
3、聘用人員薪資：具體薪資面議;
4、聘用人員必須履行安徽藍(lán)鄉(xiāng)人力資源服務(wù)有限公司人事管理制度。
五、其他事宜：
(一)本次招考，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng);
(二)本次招聘相關(guān)事宜由安徽藍(lán)鄉(xiāng)人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋;
考務(wù)咨詢電話：0556-4669117 (安徽藍(lán)鄉(xiāng)人力資源服務(wù)有限公司);
監(jiān)督管理電話：0556-4669730(集團(tuán)公司監(jiān)察審計(jì)部)
上述詢服務(wù)監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間(8：00-12：00;14：30-17：30)使用。
特此公告。
安徽藍(lán)鄉(xiāng)人力資源服務(wù)有限公司
2025年10月30日
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